为贯彻落实国家和省关于做好老员工就业工作的有关文件精神，全面普及老员工职业生涯规划知识，提高老员工的创新能力、实践能力和就业能力，引导员工树立正确的就业观、成才观、价值观，促进毕业生充分就业，经学工处同意，公司承办了金年会金字招牌诚信至上第六届老员工职业规划大赛。
    截止2013年6月1日，公司共收到来自7个学院31个作品，涉及二十多个职业生涯目标。6月份，本大赛将进行学院初赛、学校复赛和学校决赛三个部分，获得本次大赛一等奖的三位选手将代表金年会金字招牌诚信至上参加省教育厅举办的“花桥国际商务城”杯江苏省第八届老员工职业规划大赛。公司积极组织员工参加“花桥国际商务城”杯江苏省第八届老员工职业规划大赛网站参赛报名和作品提交工作。截止2013年6月1日，公司共报名参赛380人，跃居各高校第十位；提交作品192个，居第十二位。两项指标都比去年有了很大的提升。
    公司积极贯彻“全员参与，全程指导，全面服务，全力推进”的就业工作指导思想，自2010年9月起开设老员工职业生涯规范课程，引导员工科学规划、科学发展，并全方面开拓就业市场，拓宽就业渠道，每年各专业初次就业率和年终就业率都保持在98%以上，企业对员工和学校的满意度超过97%，毕业生工作称职率达98%以上。2012年，公司成功承办第五届老员工职业生涯规划大赛，学院郭梦兰和蔡培培代表学校参加“花桥国际商务城”杯江苏省第七届老员工职业规划大赛，郭梦兰同学荣获二等奖。截止发稿时为止，公司已经选派3位老师参加省级职业生涯规划教师培训、1人参加PTT国际专业讲师培训、多位教师参加教育部职业核心能力教师培训、1人参加创业实训团队培训等，全力打造商学院“阳光展翅”就创业特色。本次老员工职业生涯规划大赛的承办，将进一步推动商学院各项工作的全面开展，为实现学院跨越式发展做出新的更大的贡献。